Hi, wij zijn het 100WEEKS-team

We werken vanuit Nederland, Rwanda, Ghana, Oeganda en Ivoorkust. Dat betekent veel appen en Zoomen. We zijn met een klein vast team en een aantal professionals dat zich periodiek aansluit. Hierdoor houden we de kosten laag en kunnen we snel innoveren. Een dynamische club.

Raad van bestuur

Jeroen de Lange

Jeroen de Lange

Co-founder
Verantwoordelijk voor: programma's, business development, ICT, financiën
Wordt blij van: een nieuw idee dat werkt / het uitzicht over de weilanden vanuit mijn woonark / bergbeklimmen

Peter Meijer

Peter Meijer

Programmadirecteur
Verantwoordelijk voor: programma, financiën, HR
Wordt blij van: de zon / nieuwe dingen leren /wandelen

Team

Catherine Tabingwa

Catherine Tabingwa

Program manager Uganda
Verantwoordelijk voor: programmacoördinatie, training en surveys
Wordt blij van: reizen / films / netwerken / zwemmen

Gervais Nkurunziza

Gervais Nkurunziza

Country director Rwanda
Verantwoordelijk voor: relaties met partners en overheid, financiën, algemeen management
Wordt blij van: zwemmen in het Kivumeer / humor / muziek

Jan Snelders

Jan Snelders

ICT
Verantwoordelijk voor: softwareontwikkeling
Wordt blij van: hardlopen door de Nijmeegse heuvels

Nico Bolle

Nico Bolle

Financial advisor
Verantwoordelijk voor: financiële administratie
Wordt blij van: vogelspotten / reizen / Amsterdam

Sybolt Hoitinga

Sybolt Hoitinga

Financial controller
Verantwoordelijk voor: data-integriteit, database-ontwikkeling, financial control
Wordt blij van: vogelzang / een goed gestemde accordeon / goed visweer

Yvonne van Dalen

Yvonne van Dalen

Monitoring & Evaluation
Verantwoordelijk voor: M&E, dataverzameling en verzorgen updates naar donateurs
Wordt blij van: verre reizen naar onbegaanbare gebieden / de Zeeuwse stranden / planten

Bethan Kell

Bethan Kell

Program manager Rwanda
Verantwoordelijk voor: programma ontwikkeling & coördinatie, training en surveys
Wordt blij van: netball spelen/nieuw eten uitproberen/in verschillende landen wonen

Madjéta Coulibaly
Madjéta Coulibaly

Program coordinator Ivory Coast
Verantwoordelijk voor: programma coördinatie in Méagui, Ivoorkust
Wordt blij van: muziek/reizen/films

Marie Claire Umuhoza

Marie Claire Umuhoza

Monitoring & Evaluation coordinator Rwanda
Verantwoordelijk voor: aansturen callcenter, data-analyse
Wordt blij van: zingen/koken/zwemmen/reizen

Jean-Claude Konan Kouakou
Jean-Claude Konan Kouakou

Monitoring & Evaluation coordinator Ivory Coast
Verantwoordelijk voor: coördinatie van survey rondes en data analyse
Wordt blij van: voetballen/reggae muziek/reizen

Janet Owusu Asabre

Janet Owusu Asabre

Country director Ghana
Verantwoordelijk voor: relaties met partners en overheid, financiën, algemeen management
Wordt blij van: vrijwilligerswerk / socializen / koken

Fleur Posthumus

Fleur Posthumus

Partnerships and Program Development Lead
Verantwoordelijk voor: fondsenrelaties en partnerschappen
Wordt blij van: hot yoga / mijn katten / zeilen

Marcus Breekweg

Marcus Breekweg

Advisor IT
Verantwoordelijk voor: strategie en adoptie van digitale technologieën
Wordt blij van: onverwachte mooie en inspirerende ontmoetingen, cultuur, natuur en producten

Jurrian Veldhuizen

Jurrian Veldhuizen

Lead Marketing & Communicatie
Verantwoordelijk voor: marketing en communicatie
Wordt blij van: elke dag voetballen / verborgen werelden / de gehele regenachtige zondag een overheerlijke maaltijd bereiden

Charles Adzagbre

Charles Adzagbre

Assistent Monitoring & Evaluation
Verantwoordelijk voor: Coördineren van surveys en data-analyse
Houdt van: fietsen / tuinieren

Margaret Emefa Dawson

Margaret Emefa Dawson

Programma-assistent Ghana
Verantwoordelijk voor: programma-coördinatie, trainingen en surveys
Houdt van: films / muziek / kunst / bakken / nieuwe dingen leren

Bernard Sibomana

Bernard Sibomana

Assistent Monitoring & Evaluation
Verantwoordelijk voor: coördineren van surveys en data-analyse
Houdt van: lezen / muziek / reizen / sport / koken

Marie Rose Asseman

Marie Rose Asseman

Boekhouder
Verantwoordelijk voor: Boekhouding Ivoorkust
Wordt blij van: paintball / muziek / lezen / strand / familie

Brenda Chandiru

Brenda Chandiru

Programma-assistent
Verantwoordelijk voor: programma, administratie en monitoring
Houdt van: tijd doorbrengen met jonge kinderen / koken / lekker eten / lachen

Chrissie Nugteren

Chrissie Nugteren

Stagiaire Marketing & Communicatie
Verantwoordelijk voor: sociale media, communicatie, PR, content
Wordt blij van: eten met vrienden / iets nieuws leren / in de natuur de zonsondergang bekijken

Martine Wijnstra

Martine Wijnstra

Medewerker Marketing, Communicatie en Partnerships
Verantwoordelijk voor: fondsenrelaties, private donorcommunicatie
Wordt blij van: vogels / zwemmen in de Rijn

Irene Vreeken

Irene Vreeken

Finance Officer
Verantwoordelijk voor: financiële administratie, boekhouding, procesverbetering
Wordt blij van: paardrijden / varen op de Westeinderplassen

Raad van toezicht

Gisella van Vollenhoven

Gisella van Vollenhoven

Gisella van Vollenhoven (1970) brengt jaren ervaring mee uit de finance sector, waarbinnen ze sleutelrollen vervulde bij onder meer De Nederlandsche Bank en ING. Ze begon haar carrière als actuaris en de datagedreven aanpak van 100WEEKS is voor haar daarom vanzelfsprekend. Ze ziet 100WEEKS ‘als een soort fintech’, maar het mensgerichte aspect is wat haar echt trekt in het werk als voorzitter van de Raad van Toezicht..

Cliff Bos

Cliff Bos

Cliff (1970) maakte carrière in de IT als ondernemer. Na de financiële crisis van 2008 besloot hij zich te richten op projecten met maatschappelijke betekenis. Hij specialiseerde zich in IT-systemen voor de zorg. Cliff leerde zo hoe je een online platform bouwt waarmee je grenzen kunt wegnemen en wat dat voor gebruikers kan betekenen. Hij brengt cruciale kennis over technologie naar de Raad van Toezicht.

Thecla Schaeffer

Thecla Schaeffer

Na jaren als marketeer op het hoogste niveau, onder meer in dienst van Tony’s Chocolonely en G-Star, kent Thecla Schaeffer (1975) als geen ander de kracht van overtuiging. Voor haar is marketing op zijn best geen middel om mensen aan te zetten tot consumptie, maar een manier om aan te sporen tot nadenken.

Peter de Wit

Peter de Wit

Peter de Wit (1963) was meer dan 20 jaar partner bij McKinsey. In 2018 zette hij de MiekFoundation op, ter nagedachtenis aan zijn dochter. Het doel: kansen creëren voor jonge vrouwen, zoals zij, in Afrika. In de geest daarvan zet hij de kennis die hij opdeed op het hoogste niveau van het bedrijfsleven nu in voor 100WEEKS.

Raad van advies

Ndagijimana Gaspard
Ndagijimana Gaspard

Ndagijimana Gaspard is van oorsprong landbouwtechnisch ingenieur. Hij was twintig jaar verbonden aan de Nederlandse ambassade in Rwanda. Hij adviseert het Rwanda-team over hoe het 100WEEKS-programma zo goed mogelijk opgeschaald kan worden.

Camiel van Steekelenburg

Camiel van Steekelenburg

Camiel van Steekelenburg is econoom en managing director bij de ABNAMRO. Camiel heeft daar in 2014 groene obligaties geïntroduceerd. Hij adviseert 100WEEKS over het opzetten van een fonds en een social enterprise.

Idgar van Kippersluis

Idgar van Kippersluis

Idgar van Kippersluis is econoom, ondernemer en investeerder. Hij is mede-oprichter van Standard Investment, een actief, hands-on investeringsbedrijf gericht op het MKB. Idgar adviseert 100WEEKS over haar groeistrategie en verdere professionalisering.

Gitte Büch

Gitte Büch

Gitte is medeoprichter van 100WEEKS. Ze zet zich waar ook ter wereld in om het leven van de meest kwetsbaren te verbeteren. Hierbij brengt ze 100WEEKS onder de aandacht en zoekt ze verbinding met relevante organisaties en personen, zodat steeds meer vrouwen aan 100WEEKS kunnen meedoen.

Onze partners

De 100WEEKS kernwaarden

Onze kernwaarden vormen de basis voor wat wij als organisatie het meest belangrijk vinden. Ze geven onze teams en collega’s richting om de juiste beslissingen te kunnen maken:

Equality

Gelijkwaardigheid staat centraal in alles wat wij binnen 100WEEKS doen. Je wordt gerespecteerd om wie je bent. Iedereen is uniek en daarom kunnen we van elkaar leren.

  • We geven iedereen het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te kunnen werken en beslissingen te nemen (binnen ieders mandaat). Dit vraagt om verantwoordelijkheid en doorzettingsvermogen van collega’s. Fouten maken mag, daar wordt je niet op afgerekend. Leer er van en doe het volgende keer beter.
  • We waarderen en stimuleren een ieders mening en input. Dit betekent bijvoorbeeld dat we ook actief de input vragen van onze collega’s in het veld bij het ontwikkelen van nieuwe ideeën.
  • We zijn met elkaar verantwoordelijk voor een prettige werkomgeving. We respecteren elkaars tijd, zowel binnen als buiten werktijd, we houden het kantoor netjes en vermijden geluidsoverlast bij collega’s tijdens meetings of andere gesprekken.

Integrity

We willen een betrouwbare partner zijn, zowel voor onze deelnemers en lokale partners als voor onze donoren. We communiceren duidelijk, precies en eerlijk met onze deelnemers en partners. Dat betekent dat we ook communiceren over zaken die minder goed gaan.

We hanteren het ‘do no harm’ principe. We zijn ons er van bewust dat ons handelen mogelijk onbedoelde negatieve impact kan hebben en doen ons best om dit zoveel mogelijk te voorkomen.

  • We onderzoeken de mogelijke negatieve effecten van de invoering van ons programma in de lokale context.
  • We verzamelen veel privacy gevoelige data van onze deelnemers. Wij zijn dan ook verantwoordelijk voor een zorgvuldige opslag en gebruik van deze data. Dit betekent dat de data waar we mee werken geanonimiseerd is en we geen privacy gevoelige data per mail versturen.
  • We houden ons Privacy and Security beleid up-to-date en zorgen dat onze collega’s op de hoogte zijn van dit beleid.

Think different

Het anders doen is geen doel op zich. Ons doel is om zo veel mogelijk impact te maken, op grote schaal. We hebben daarin een creatieve houding, denken out-of-the-box, durven initiatief te nemen, nieuwe plannen te opperen. We dagen onszelf uit om altijd te zoeken naar een efficiëntere en slimmere manier van werken, om anders te denken.

Lees hier meer over de 'code of conduct' van 100WEEKS.

Ons integriteitsbeleid

Integriteit is een belangrijk onderdeel van een professionele en betrouwbare organisatie. Een integer 100WEEKS is een organisatie die op een goede en vertrouwelijke manier omgaat met alle belanghebbenden. In ons geval zijn dat medewerkers, bestuurders, donateurs, partners en overige relaties. 100WEEKS heeft een integriteitsbeleid opgesteld conform de eisen die het CBF stelt aan haar erkenning.

Wij willen integriteitsschendingen voorkomen en betrokkenen de mogelijkheid bieden om vermoedens van misstanden en schendingen eenvoudig te melden.

Mocht een medewerker of andere belanghebbende gedrag opmerken dat niet past bij de kernwaarden van 100WEEKS, zoals hierboven beschreven, dan zijn er meerdere opties om dit te melden.

Er kan direct contact worden opgenomen met interne vertrouwenspersonen of via de volgende contactgegevens:

  • Telefonisch via +31 (0)6 23705717
  • Per e-mail naar yvonne.vandalen@100weeks.org

Naast interne vertrouwenspersonen en de mogelijkheid om contact op te nemen via bovenstaande contactgegevens, werken wij samen met een extern vertrouwenspersoon. Er kan direct contact worden opgenomen via de volgende contactgegevens:

  • Telefonisch via +31 (0)651142758
  • Per e-mail naar charissa.doesburg@arboned.nl

De veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen is altijd in alle zorgvuldigheid geborgd.